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(转载)枣矿集团隆重召开职代会、表彰会、党委全委扩大会、工作会
发表日期:2019-01-17     来源:本站     已有1242人浏览
 

律回春晖渐,万象始更新。1月16日,枣矿集团五届二次职工代表大会、枣矿集团2018年度总结表彰大会、枣矿集团党委一届三次全委(扩大)会议暨枣矿集团2019年工作会议四会合一,在接待中心俱乐部隆重召开。职工代表及有关人员共计332人齐聚一堂,共商改革发展之计,共谋惠民福祉之策。大会号召广大干部职工,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以逢山开路的闯劲、抓铁有痕的韧劲、攻坚拔寨的拼劲,沉稳应对各种复杂形势,咬定目标、勇于创新,协力推动集团公司在爬坡过坎中迈出坚实步伐,为新中国成立70周年献礼,谱写企业更高质量、更可持续发展的新篇章。


枣矿集团党委书记、董事长杨尊献,总经理、党委副书记王立才,党委副书记刘国昌,副总经理、安监局局长刘文宝,党委常委、纪委书记张传毅,财务总监许庆刚,副总经理、总工程师刘中胜,副总经理张延伟,副总经理夏竞出席会议并在主席台就坐。

8时30分,枣矿集团五届二次职工代表大会在雄壮的《国歌》声中开幕。大会由刘国昌主持。


王立才向大会作《行政工作报告》。《行政工作报告》共分五个部分:一是理性务实作为,科学精准施策,2018年整体工作在克难攻坚、锐意进取中实现新跃升。二是科学把握形势,聚焦任务目标,更加坚定推动百年枣矿基业长青的信心与决心。三是强化协同融合,加快动能转换,统筹推进各产业优质高效发展。四是明确重点关键,强化创新突破,全力以赴抓好各项生产经营任务落实。五是聚力共促发展,倾心为民惠民,在爬坡过坎中推动职工与企业共成长、同发展。


王立才说,2018年,矿区上下认真贯彻落实集团公司部署,聚焦百年枣矿行稳致远的战略任务,在困境中破难题、攻难关,在创新中求突破、谋发展,企业始终保持了务实稳健、向上向好的发展态势。成效主要表现在:企业综合实力迈上新台阶,可持续发展局面实现新突破,“一提双优”建设打造新优势,产业结构调整取得新进展,经济运行质量彰显新亮点,集团管控能力有了新提升,各类风险防控开创新局面,和谐矿区建设呈现新气象。

王立才说,2019年,是集团公司爬坡过坎的决定性一年。站在百年枣矿行稳致远的新起点,迎接爬坡过坎不进则退的新挑战,摆在全体干部职工面前的形势更复杂、任务更艰巨、使命更光荣。让我们以只争朝夕的精神、改革创新的气魄、愈战愈勇的姿态,进一步解放思想、锐意进取,创新作为、奋勇搏击,坚定不移完成全年各项任务目标,以改革发展的优异成绩向中华人民共和国成立 70 周年献礼!


许庆刚向大会作《财务工作报告》,报告了2018年度财务预算执行情况和2019年财务预算安排情况。


大会还书面作了《集体合同执行情况报告》《安全生产工作报告》《2018年业务招待费使用情况报告》《五届一次职工代表大会提案落实情况报告》《厂务公开工作情况报告》《领导班子及成员述职报告》《2019年工资集体协议(草案)》等报告。

第一次全体会议结束后,与会代表分12个代表团讨论审议大会各项报告,并民主评议了集团公司领导班子及成员。


杨尊献、王立才等公司领导分别到所在代表团参加讨论,与职工代表交流,充分听取职工代表的意见建议。


代表们对2018年集团公司取得的新成绩和新成效给予了高度评价,对2019年奋斗目标和工作安排表示高度赞同,决心以只争朝夕的精神、改革创新的气魄,认真抓好落实,全力推动企业实现更高质量发展。


14时,由刘国昌主持,召开职代会第二次全体会议。表决通过了关于行政工作报告的决议、关于财务工作报告的决议等各项决议。


杨尊献代表企业方,刘国昌代表职工方,签订了集团公司《2019年工资集体协议》。


14时30分,由王立才主持,召开了枣矿集团2018年度总结表彰大会。


刘文宝宣读了枣矿集团《关于表彰2018年度先进单位和劳动模范的决定》。


大会表彰了13个先进单位、81名劳动模范。在热烈的掌声和欢快的乐曲中,杨尊献、王立才等公司领导为先进单位、劳动模范代表颁奖。


14时40分,由王立才主持,召开了枣矿集团党委一届三次全委(扩大)会议暨枣矿集团2019年工作会议。杨尊献发表重要讲话。


 

杨尊献指出

刚刚过去的2018年,面对复杂多变的宏观经济形势、刚性加压的安全环保制约、始料未及的大事难事考验,我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,积极应对困难挑战,有力化解发展风险,持续加强党的建设,企业保持了稳中有进、稳中有新的发展态势。具体为:强化党建引领,优化战略调整,做好了打基础、谋发展的核心事;主动顺应形势,超前谋篇布局,做好了抓当前、利长远的关键事;聚焦聚力重点,深化管理创新,做好了提质量、增效益的重点事;始终坚定自信,保持执着追求,做好了化危机、控风险的棘手事;严明廉洁纪律,创优干事环境,做好了正风气、守法纪的规矩事;致力融合发展,强化辐射引领,做好了塑品牌、提形象的出彩事;心系职工冷暖,共建共创共享,做好了增福祉、促和谐的民生事。

 

杨尊献强调

面对发展中的陡坡与坎坷,我们需要坚定前行、逆势而进,凝聚起改革发展的强大能量。集团公司把2019年定位为“爬坡过坎年”,主要是基于对百年枣矿基业长青、高质量可持续发展的基本认识和发展面临的困难。当前正处在集团公司“三转”战略实施的关键期,企业面临着一系列无法回避、亟待解决、事关长远的大事难事,同时山东能源集团下达的利润指标压力较大,爬坡过坎将是枣矿集团2019年乃至今后较长一个时期的定位和工作重心。矿区上下必须咬定目标、解放思想、苦干实干,抓住历史机遇不落空,坚定战略思维不松懈,咬定目标任务不放松,切实发挥出各方面的主观能动性,使每名员工都能开创性的落实好目标任务。杨尊献提出了2019年工作指导思想和“123345”工作总要求。

 

杨尊献强调

未来三到五年是集团公司改革发展的关键期,必须解放思想抓改革、抢抓机遇再前行,实现更高质量、更可持续发展。一是战略再优化。在“两商一低”的基础上,不断推进集团公司向“四商”战略拓展,即打造国内一流的清洁能源生产商、国内一流的技术方案解决商、国内一流的优质产品供应商、国内一流的能源金融服务商。二是布局再优化。围绕“5+3”产业动能转换新布局,坚持内外联动、以外补内,煤与非煤并重、适度多元发展,传承枣矿百年基业,打造内外协同发展新营盘。三是改革再深化。要坚持从集团的发展战略和整体利益出发,深化“四大改革”,即深化三项制度改革、混合所有制改革、“放管服”改革、企业办社会职能改革。四是风控再强化。聚焦企业发展目标,加大保障措施落实,强力推进各项部署,重点防范“五类风险”,即防范安全风险、稳定风险、环保风险、廉洁风险、经营风险。

 

杨尊献要求

坚持把维护职工利益与推进企业发展有机结合,努力让职工与企业共成长。企业发展的最终目的是让职工拥有更多的获得感和幸福感,而幸福都是奋斗出来的。越是在爬坡过坎的关键时期,越需要上下同欲渡难关、同舟共济谋发展,真正把职工群众的积极性保护好、主动性调动好、创造性发挥好,全面落实工作部署、传承发展百年基业。一要全力以赴保障和改善民生。二要多措并举调动和保护工作热情。三要旗帜鲜明传承和弘扬劳模精神。

 

杨尊献要求

毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设,为高质量、可持续发展提供坚强的政治保证。要以打造“引领融合型”党建格局为主线,在实践中丰富和发展“336”党建工程内涵,用创新思维、系统方法持续提升管党治党水平,以党建工作新局面推动企业发展迈上新台阶。一要强化思想建设,努力在“提高站位、凝心聚力”上下功夫。二要强化组织建设,努力在“强基固本、作用发挥”上下功夫。三要强化队伍建设,努力在“源头把关、优化结构”上下功夫。四要强化责任落实,努力在“转变作风、履职尽责”上下功夫。


王立才就贯彻会议精神提出三点要求。一是聚焦目标重点,全面宣传发动,切实把思想和行动统一到集团公司各项决策部署上来。要认真学习宣传和贯彻集团公司系列会议精神,立足“爬坡过坎年”这一主基调,把成绩和变化讲实讲足,把机遇和挑战讲明讲准,把目标和举措讲清讲透,引导广大干部职工进一步认清形势、明确任务,形成上下齐心、共识共为、聚心聚智、合力攻坚、共谋发展的良好氛围。二是层层分解目标,压紧压实责任,确保全年各项目标任务有序落地落实。要坚持目标导向、问题导向、责任导向,层层分解指标,层层量化任务看,层层明确责任,推动工作落地。要优化考核体系,实施差异化考核,严格兑现奖惩,聚力实现“爬坡过坎年”各项目标,全力推动百年枣矿实现更高质量、更可持续的发展。三是融入发展中心,创新工作方法,为全面完成全年各项工作提供坚强保障。要改作风、敢担当、抓重点、强执行,为完成全年目标任务提供坚强保障。

17时,大会在庄严的《国际歌》声中胜利闭幕。

 

(文:张方会、王亚峰。图:闵令文、李志军、蒋振华、高龙、阮宁)

 
 
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